PWN Lisbon e Axians Portugal

PWN Lisbon e Axians Portugal celebram parceria estratégica para a diversidade corporativa.

Reforçando o seu ecossistema de parcerias de negócios, a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) e a Axians Portugal acabam de celebrar uma parceria, no âmbito da qual ambas as organizações alinharão a sua visão estratégica, sinergias e iniciativas comuns com foco na diversidade organizacional e especial incidência na área das TIC.

Esta parceria insere-se na estratégica da PWN Lisbon definida para a diversidade e a igualdade de oportunidades corporativas e no âmbito da qual se prevê a associação colaborativa a parceiros de negócios, empresas privadas, instituições públicas e outras organizações relevantes. A rede de parceiros de negócios da PWN Lisbon, na qual se incluem players nacionais e internacionais e, agora também a Axians Portugal, abrange marcas representativas dos diferentes setores estratégicos da sociedade, assegurando a transversalidade e a diversidade que caracterizam o tecido empresarial português.

No contexto desta colaboração, a Axians Portugal poderá participar e beneficiar dos programas da PWN Lisbon (Liderança, Mentoring, Youth, Women on Board e Engaging Men), bem como das suas ações de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar ações estratégicas da Axians Portugal e a usufruir de recursos e espaços enquadrados na parceria.

Para Ana Torres, Presidente da PWN Lisbon, «esta parceria insere-se na visão estratégica da PWN Lisbon para a promoção de alianças de referência incentivadoras da diversidade corporativa, com parceiros de negócios fundamentais, como a Axians Portugal, que, tendo a particularidade de atuar na área da transformação digital, é absolutamente essencial para o acesso e o domínio de ferramentas de gestão de topo e cruciais para a tomada de decisão dos líderes do presente e do futuro».

Carmo Palma, Managing Director na Axians Portugal, salienta que «na Axians as oportunidades existem independentemente do género e temos mecanismos internos que promovem a igualdade, a diversidade e a sensibilização contra a discriminação entre colaboradores. Os critérios utilizados para o recrutamento, promoção, revisão salarial, entre outros, são associados ao mérito». E acrescenta: «Esta parceria surge no âmbito do nosso propósito de inclusão e diversidade na equipa, apoiando as nossas líderes femininas com ferramentas para que possam crescer profissionalmente».

Pedro Afonso, CEO da VINCI Energies Portugal, comenta que «um dos oito compromissos que assumimos no Manifesto VINCI, é acionado – também – nesta iniciativa, que promove a diversidade e a igualdade de oportunidades. Este protocolo vem reforçar a aposta da Axians – a marca da VINCI Energies dedicada à Transformação Digital – no desenvolvimento de áreas conjuntas de cooperação criando sinergias e iniciativas comuns. É mais um passo rumo ao desenvolvimento dum mundo empresarial menos desigual, criando as condições para que as organizações possam ter lideranças mais humanistas e inclusivas. É este o compromisso de todo o grupo VINCI, e da VINCI Energies».